Executive Search är en metodisk och riktad process för att identifiera, attrahera och utvärdera ledare och nyckelpersoner till affärskritiska roller. Det handlar inte om att vänta in ansökningar – utan om att proaktivt söka upp och engagera rätt kompetens, ofta bland kandidater som inte aktivt söker jobb.
Processen bygger på djup förståelse för uppdragsgivarens organisation, strategi och kultur, kombinerat med marknadsinsikt och ett kvalificerat nätverk. Genom research, strukturerade intervjuer och kvalitetssäkring säkerställs att varje tillsättning är långsiktigt hållbar.
Executive Search används främst vid tillsättning av chefspositioner, ledningsgruppsroller eller specialistfunktioner med stor påverkan på verksamhetens utveckling.