Vad kostar en rekrytering?

Att rekrytera personal kostar pengar oavsett om du gör det själv eller om du väljer att anlita ett rekryteringsföretag.

Rekryterar du själv så kostar en rekrytering den tid du lägger ner. Väljer du ett rekryteringsföretag så betalar du en fast eller en rörlig kostnad. Du sparar dock tid, vilket gör att det nödvändigtvis inte blir dyrare.

Kostnader för att rekrytera / felrekrytera

Vad är det värt för dig att få in rätt person, på rätt plats, när du behöver det? Fördelen med att använda ett rekryteringsföretag är att du får ta del av det uppbyggda nätverk som ett branschföretag har. Detta kortar tiden det tar att hitta en lämplig kandidat.

Andra fördelar med ett rekryteringsföretag är att du ofta får garantier, dvs om du inte är nöjd med den du anställt så blir du presenterad ytterligare kandidater. Att ta hjälp med rekryteringen innebär också att du får hjälp med kvalitetssäkringen genom tester och referenstagning. Glöm inte att man blir bäst på det man gör ofta – och ett rekryteringsföretag gör inget annat än att hitta rätt personal till företag som ditt. Vad kostar det dig om du hanterar rekryteringen själv och det blir fel?

Vad kostar då en rekrytering?

Priset varierar mycket och beror på hur potentiellt svårt det är att hitta kandidaten som passar just dig. Inom vissa yrken är det stor konkurrens om att hitta rätt kandidat, vilket gör det svårt och tidskrävande. Andra kandidater är lättare att hitta och då blir också kostnaden lägre. Allt handlar om uppskattad tid.

Låt oss ge dig ett kostnadsförslag. Kontakta oss och berätta kort om vem du söker så får du ett kostnadsförslag. Du bedömer sen om du vill tacka Ja, eller Nej till erbjudandet – även om vi är mycket säkra på att du kommer bli nöjd.

Varför kostar en rekrytering så mycket?

Visst vill vi alla ha betalt för vår tid och våra kostnader! En rekrytering är ett hantverk som tar mer tid än vad man tror och vill erkänna. Saker som tar tid redan tidigt i processen är kravspecifikation och annonsutformning.

En annons ska sedan spridas i diverse kanaler, interna såsom externa, så att rätt kandidater kan hitta och söka jobbet. Ofta läggs det här mycket tid på ”search” – dvs aktivt kontaktande av potentiella kandidater som får en muntlig pitch samt uppmanas att söka jobbet.

När arbetssökanden börjar komma in så uppstår arbete med urvalsarbete, svara på kandidatfrågor, hålla telefonintervjuer, boka in intervjumöte, intervjuförberedelse samt intervjuer.

Slutkandidater ska sedan presenteras för det anställande företaget, referenser ska tagas, slutintervjuer bokas och hållas samt tester genomföras. I vissa fall skall även avtalsskrivning ske.

Den totala arbetstiden för ett rekryteringsuppdrag varierar från femtio timmar till ett par hundra timmar. Utöver detta tillkommer kostnader för annonsering, materialframtagning, telefon, lokaler, etc.

Kontakta oss för mer information om rekrytering, search och konsultlösningar.

Be om offert

En offert är helt kostnadsfri och ej bindande.